在現今「不升職即離職」的文化中，我們總認為升遷就代表成功，一旦有機會就必須接受。但事實上，高升的職位並不一定適合你，面對升遷人們是有選擇權的，若機會來臨，卻出現以下4種情況時，可別猶豫說：「不！」
1.工作內容並不吸引你
如果該職位無法讓你發揮長處，接受升遷也只是浪費你的才 能。當我們在工作上得以盡情發揮、且樂在其中時，才能交出最漂亮的成績單。所以在機會來臨時先三思：「這值得嗎？」、「這是我每天都想要做的工作嗎？」舉 例來說，比起管理部屬或是內部股東，擅長推銷的人可能比較希望能外出挖掘新客戶。
2.工作變多、薪水不變
這 是公司普遍採取的動作：提供一個看似光鮮亮麗的新職位、更大的團隊、更多的責任，但要求你先做出一些成績，以證明你是適任人選。別掉入陷阱，這只是公司為 了省錢的招數。曾有人就一直留在這樣的「試用期」中，日子一久便麻痺習慣了。特別要注意，如果薪水及職位並未跟著加級，那就不能算是升遷。（見「人資主管教你薪資談判──談什麼？怎麼談？」）
3.你並沒打算久留
人們總是會不斷尋找更好的機會，隨時想要轉換跑道是正常的。若是升遷代表你必須放棄你真正想做的事，那就沒理由接受。另一方面，公司必須在升職的員工身上投入大量時間及資源，若你沒打算在該公司久留，最好拒絕。這不只能保住你的名聲，也能避免公司因此有所損失。（別再撐了！工作非辭不可的５大理由）
4.此次升遷會使你生活大亂
這也許是人們考慮最久的因素，為了生活品質而拒絕升遷機會，似乎代價太過昂貴，且顯得自己毫無野心。研究顯示，當人們越快樂時，生產力就越高。如果你接受 一份需要犧牲快樂的升遷機會，很有可能你的生產力也會跟著低落。在婉拒後，試著替換客群、或是研發新的產品，讓現在的工作更有趣、更具挑戰性，自行替自己 的工作「升官」。
資料來源:http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055373&page=1
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公司待個三、五年，看到主管現在的生活，就是你三、五年以後的生活但你有想為自己打拼嗎?
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